[Billet sponsorisé, contenu librement rédigé]

Préface : Depuis quelques semaines, il y a une intense polémique dans la blogosphère sur les billets sponsorisés. Je ne vais pas y rentrer, ce n’est ni le moment ni l’endroit pour le faire. Cependant, je tiens à signaler que ce billet est bien un billet sponsorisé, mais pas un publi-reportage. Emploirama me paie effectivement pour donner mon avis sur leur service, mais ils ne me dictent pas le texte, ni me fixent la thématique du billet, ni me demandent de faire une validation avant publication. Les opinions versées sur ce billet sont donc les miennes, et mon avis sur Emploirama est donc sincère. En fait, je pense faire un mieux service à Emploirama en faisant une critique objective et en lui plaçant face à la concurrence que en rédigeant un publi-reportage qui n’apporte rien de nouveau.

Commençons par dire que dans la recherche d’emploi sur le net, je m’y connais. Tout a commencé en 2004, lorsque je me suis retrouvé avec ma thèse presque finie et peu de perspectives d’obtenir un poste d’enseignant-chercheur. L’alternative était donc chercher un emploi dans le secteur privé, alors je suis plongé dans le souvent déroutant monde des annonces d’emploi. Et étant un vrai geek comme je suis, la seule façon que j’envisageais c’était de passer par le net.

On peut dire que j’ai parcouru la plupart des sites d’emploi de l’époque, du géant du secteur, Monster, aux sites régionaux comme Ouestjobs, en passant par des site sectoriels comme LesJeudis. J’ai passé des longues heures sur ceux sites, en mettant en forme mon C.V., en parcourant des tonnes d’offres en essayant de trouver lesquelles se rapprochaient de mon profil et n’étaient pas trop loin de chez moi, en utilisant des formulaires de contact pas toujours très ergonomiques.

Bilan de l’expérience ? Strictement parlant, ils ne m’ont pas apporté grande chose, car j’ai trouvé tous mes postes de travail par d’autres voies (candidatures spontanées et mises en contact par des connaissances communes). Cependant, ils m’ont permit de remarquer ce que je veux et ce que je ne veux pas dans un service de recherche d’emploi sur le net. Aujourd’hui à la lumière de ces expériences, je vais analyser un nouveau venu dans le monde des services de recherche d’emploi, Emploirama.

Je vais me limiter à analyser la recherche rapide, sans dépôt de CV. La raison est purement subjective, c’est le méthode de recherche que je préfère. Lorsque je veux rapidement prendre la mesure du marché, je vais sur plusieurs sites d’emploi et je fais mes recherches sur chacun, afin de pouvoir avoir une vision d’ensemble des offres susceptibles de m’intéresser. Je ne dépose donc pas de CV, car je n’ai pas envie de l’actualiser à chaque fois et dans le secteur informatique un CV qui n’est pas actualisé ne vaut pas grande chose. Donc pour moi le critère principal pour un site d’emploi est, en plus bien sûr du nombre d’offres, l’ergonomie et facilité d’utilisation de leur interface de recherche d’emplois.

Lorsqu’on connaît les sites classiques de recherche d’emploi, une des premières choses qui ont remarque en arrivant chez Emploirama c’est ça page d’accueil. Monster ou LesJeudis ont gardé à peu près le même type de page d’accueil d’il y a quelques années, avec au centre le formulaire de recherche, composé de plusieurs listes déroulantes dans lesquels l’utilisateur choisit ses critères de recherche.

Emploirama présente une page d’accueil plus aérée, sans formulaires, moderne. Pas de formulaire à listes déroulantes, pas de gros pavés de texte, mais plein de photos, un look fun, une carte pour la recherche géographique et un nuage de tags, le tout un interface très web 2.0 (je reviendrai sur ça toute à l’heure, lorsque je parlerai de la recherche). En résumé, le look de Emploirama se différencie de celui des gros acteurs du secteur, avec un aspect que je trouve beaucoup plus séduissant pour un public jeune et dynamique.

Passons maintenant au truc intéressant : la recherche d’emploi. Imaginons que je cherche un travail dans l’informatique en Bretagne. Chez Monster.fr et chez LesJeudis la démarche à suivre est choisir la région, le métier et la fonction dans des listes déroulantes. Bon, on va pas se plaindre, ça marche depuis des années… mais c’est loin d’être sexy comme méthode.

Là Monster et LesJeudis gardent les listes déroulantes au centre de leur interface, Emploirama se démarque avec une recherche basé sur des filtres. La page d’accueil proposse plusieurs façons différentes de faire la recherche, afin de que chacun trouve celle le plus adaptée. Chaque type de recherche est un filtre, qu’on peut combiner à souhait :

• Il y a le nuage de tags, ce qui donne une idée des profiles les plus recherchés par les entreprises. Lorsqu’on clique sur un tag, on va à la page correspondant à ce tag, avec toutes les offres qui ont cette étiquette, géolocalisées grâce à Google Maps.
• Il y a la carte de France, qui en cliquant sur une région, amène à une page dédiée à cette région, avec toutes les offres d’emploi dans la région, géolocalisées encore une fois avec Google Maps.
• Il y a les listes des dernières offres et des dernières recherches réalisés, utiles pour prendre une mesure de comment ça bouge.
• Il y a enfin la recherche par listes déroulantes et mots clés, au cas où malgré tout vous préférez la méthode classique.Si c’est votre cas, cliquez sur Recherche d’emploi et vous trouverez le type d’interface classique. Là oui, une fois les termes choisis, vous arriverez à une page de résultats avec les offres bien géolocalisées.

Vous avez sans doute remarqué que j’aime la géolocalisation. Et oui, pour moi c’est le grand plus d’Emploirama par rapport à Monster.fr et LesJeudis.com. Les résultats de ceux-ci sont présentés sur forme de liste, souvent de plusieurs pages, que dans le cas de monster on peut ensuite refiner avec des mots clés et des codes postaux.

Dans la page de résultats de Emploirama on a une carte Google Maps avec la localisation des offres proposées. On peu naviguer sur la carte comme on fait habituellement sur Google Maps, et en cliquant sur une des offres on a les informations correspondants au poste. Et si on le préfère, on a bien sûr la liste pour chercher de la façon traditionnelle. Niveau ergonomie et facilité d’utilisation, on peu difficilement faire mieux, non ?

Pour être honnête, il y a des choses chez Emploirama que j’aimerais voir évoluer. D’un côté il y a le nombre d’offres, encore très réduit par rapport aux grands, au moins dans mon secteur. Oui, c’est un peu injuste de reprocher ça, car ils viennent de démarrer. Il faudra voir dans 6 mois ce qui ça donne.

De l’autre côté, et plus grave pour moi, il y a l’absence de flux RSS. Ca est une fonctionnalité de Monster.fr que j’adore, une fois que tu as créé une recherche qui te convient, avec tous les filtrages et mots clés qui vont bien avec ton profil, tu peux souscrire au fil RSS et avoir en temps réel toutes les nouvelles offres correspondantes à ta recherche. C’est très pratique, et il me semble étonnant qu’un site aussi tourné vers le web 2.0 comme Emploirama oublie d’ajouter du RSS. En tout cas, j’espère qu’ils l’incorporeront bientôt.

En résumé, Emploirama est un nouveau venu dans le marché de la recherche d’emploi en ligne, avec des idées innovantes et un site web très agréable à utiliser. Sa jeunesse fait que le nombre d’offres ne soit pas énorme, c’est pourquoi je ne l’utiliserais pas comme site unique de recherche, mais le l’ajouterais sans hésitation à la liste restreinte de sites à consulter dans le cadre d’une recherche d’emploi.

Correction :

Effectivement, il y a des flux RSS, le lien est tout en bas de la page, après tous les résultats de recherche. Comme je n’avais pas regardé en détail toutes les offres, je n’avais pas pensé à descendre jusqu’à en bas… et je n’ai pas vu le lien vers le flux RSS.

Il est donc là :

Mon conseil, mais ce n’est que mon avis personnel, est de mettre le lien RSS en haut, qu’on puisse le voir sans devoir aller jusqu’à en bas de la page, car il y a des gens (moi, par exemple) qui ne descendent jusqu’à en bas de la page.

Tags: Web 2.0

Ce billet a été mis en ligne par Horacio Gonzalez le 28-11-2007 à 07:35. Vous pouvez suivre les commentaires en utilisant ce feed RSS 2.0. Vous pouvez laisser un commentaire, ou faire un retrolien depuis votre site.